労働問題

働いたら賃金をもらう、残業したら残業代をもらう、当たり前のことです。しかし、この当たり前のことを平然と無視する企業も少なくありません。

ひろ法律事務所では、企業の横暴を許しません。企業に未払賃金、残業代を支払わせるために、弁護士が、あなたに代わって交渉したり、労働審判や訴訟などの裁判手続での解決を目指します。

解雇は簡単にできません。従業員が問題のある行動に及んでも、解雇するにはよほどの事情が必要です。残念ながら、法的には到底有効になり得ない解雇が、世間にはあふれています。全く問題を起こしていないのに、問題をでっちあげて解雇する例もあります。

ひろ法律事務所では、弁護士が、解雇撤回や損害賠償などを求め、企業と交渉したり、労働審判、訴訟などの裁判手続をします。特に、不当解雇の場合、時間がかかる手続では無意味なことも多いので、従業員としての地位保全の仮処分や、賃金仮払の仮処分などによって、当面の収入の確保を目指します。

セクハラやパワハラなど、職場でのハラスメントは重大な人権侵害です。事柄の性質上、誰にも相談できなかったり、勇気を持って上司に相談したのに、まともに対応してくれず、それどころか、自分が悪いように言われるなど、不当な扱いを受けたりすることすらあります。

セクハラやパワハラを受けてしまったら、加害者に対してはもちろん、企業に対しても損害賠償請求をできることがあります。ひろ法律事務所では、弁護士が、ハラスメントの加害者や加害者に加担する企業を許さず、交渉や訴訟などの裁判手続を実行します。